Despido Arbitrario: Conoce tus derechos y cómo calcular tu indemnización

Un despido arbitrario ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa justa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, o cuando no se puede probar dicha causa en juicio.

¿Qué hacer si te despiden sin causa?

Si te encuentras en esta situación, los pasos inmediatos son:

1. Constatación Policial: Acudir a la comisaría más cercana para que un efectivo policial constate que no te dejan ingresar al centro de labores.
2. Denuncia ante SUNAFIL: Solicitar una inspección para que se verifique el despido incausado.
3. Vía Judicial: Iniciar una demanda por el pago de la indemnización por despido arbitrario.

Cálculo de la Indemnización

El monto que te corresponde depende del tipo de contrato:

• Contrato Indeterminado: El equivalente a 1.5 sueldos por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 sueldos.
• Contrato Sujeto a Modalidad (Plazo fijo): El equivalente a 1.5 sueldos por cada mes que faltaba para terminar el contrato, con el mismo tope de 12 sueldos.

¿Puedo pedir la reposición?

Sí. El trabajador tiene la opción de elegir entre el pago de la indemnización o solicitar la reposición a su puesto de trabajo (siempre que el despido sea incausado o fraudulento), según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Importante: El plazo para demandar por despido arbitrario es de 30 días hábiles contados desde que se produjo el cese. ¡No dejes pasar el tiempo!

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Si crees que tu despido ha sido injusto, nuestro equipo de derecho laboral está listo para defender tus beneficios.